お正月、新春が似合う街。日本文化を肌で感じられる街。浅草です。久々に雷門を拝みました。人力車で浅草周辺を回る方々が雷門の前に多くいて、やっぱり日本文化を肌で感じられる街なんだなってつくづく思いました。

お正月の似合う浅草で今日は半日のセミナー。日本褒め言葉カード協会の「新春初夢セミナー」です。まさにみんなの輝かしい初夢をたくさん聴ける場に参加いたしました。

褒め言葉で埋め尽くされたテーブル。いつものように笑顔でスタートしたセミナーは、まずはこのテーブルに埋め尽くされた褒め言葉トランプを用いて、自分が言われたい褒め言葉と、他者からみて褒めるにふさわしい言葉をピックアップ。いつもながら、これだけ多くの褒め言葉があって、それを言葉にされると、照れ臭い面もあるんですけど、素直に幸せな気持ちになります。「脳は人称を理解できない」ので、褒め言葉のシャワーが注がれれば、それがみんな自分の脳にやってくる。素敵な褒め言葉のシャワーをいっぱい浴びて、新春から笑顔があふれる場があちこちにできました。

今回は初春の夢を参加者の方々の前で語って下さった方が10名。褒め言葉カード協会理事長の藤咲徳朗先生が主宰する塾、「藤咲塾」の塾生の皆さんを中心に、2019年の夢や、その先の夢などをたくさん語って下さいました。10年後の沖縄での活動、3年後に大規模な会場で出版記念講演をする、自分や周りの人たちの大切さを伝える、そして、大きくなったらパン屋さんになる・・・などなど、こちらが聴いていてワクワクするようなお話がたくさんありました。初春らしい、希望に満ち溢れた安心安全の場で、みんなの笑顔がさらに弾け、発表者に感謝を伝える「ありがとうカード」が、大雪原に降り注ぐ雪のようにたくさん舞い降りる。そんな素敵な時間をずっと過ごしました。

今回のセミナーで私が感じたことは大きく２つありました。一つは、幸せになりたければ幸せな人たちが集まる場に自分からすすんで行くこと。セレンディピティーという言葉があります。素敵な偶然、幸せな偶然ですね。そんな偶然は必然のものとしてやってくるのだと私は思います。偶然にも幸せになったのではなく、なるべくして幸せになったんです。幸せなオーラを、言葉を発している人たちがいるからこそ、新しい素敵な出会いや発見がある。うわべだけの言葉ではなく、心に幸せを実感できるような幸せな人たちが集まっているからこそ、説得力のある褒め言葉が注がれる。未来に向かっての幸せを手繰り寄せることができて、人の幸せをもみんなでプロデュースしているような感覚があります。

そして、もう一つは、「愛」です。親や子どもへの愛、夫婦の愛。一つの場に様々な愛の形がありました。その愛がその場にいる人たち全てに注がれます。愛にあふれた空間の中で、お互いに敬意を払って相手を褒める。相手の存在や行動を承認し、温かく見守るとともに、お互いに声をかけあって、親子愛、夫婦愛の確認をする。これが、新春のセミナーでは会場にあふれておりました。安心安全の場であるからこそ、一度生じた愛が消えない愛としてあり続けて、幸せを手繰り寄せるのです。

こちらは、参加者の野口さんご夫妻の愛の交換です。お二人とは立て続けにセミナーでお会いできました。お二人とご一緒できて、私はとてもラッキーだなって思います。藤咲さんとの出会いで大きく変わったご主人とそれを支える奥様。二人が褒め言葉トランプでお互いに褒め合っていたのは素晴らしいことです。お互いを信頼しあえているからこそ、出来ることなのではないでしょうか？

そして、こちらは親子の愛です。褒め言葉アドバンスインストラクターで研修の講師をされておられる河村さん。河村さんのお二人の娘さんたちが、お互いに「パン屋」をやりたいと話していて、楽しそうにホワイトボードにたくさんのパンを書いてくださったのが感動的でした。しかもお姉さんは、「褒め言葉カードの先生になりたい」という。大きな夢を大人たちに交じって堂々と楽しく語っている姿は、まさに天才！そして、そんなお二人の娘さんを育てていらっしゃる河村さんにも敬意を表したいです。親子がこれだけ幸せな場の中で、幸せになる言葉の交換をされていれば、きっと夢はかないます。もちろん河村さんの研修での売り上げを500万という夢も。間違いないでしょう。

お互いに「give&give」で幸せの交換をしまくる。新春の夢を語り、それを応援する仲間がいるとわかっているからこそ、お互いをたたえ合う時間が自然にできる。今日の新春セミナーは、過去2回受けた褒め言葉カードセミナーとはまた違う、幸せになりたい人が幸せになるべくしてなるための場であると感じました。セミナーだけでなく、その後の懇親会でもそれは同じで、その場で私は独立の夢と出版の夢を高らかに宣言させていただきました！

そして、そんな場を温かく母親のような眼差しで見つめ、幸せを運んできた人を場のホストとして思いきり褒める藤咲先生。先生とはお会いして3度目ですが、出会うべくして出会えた方であると思っています。人の幸せに丁寧に寄り添われ、単にそれを「よかったね」で終わりにするのではなく、みんなにシェアしておすそ分けをして、更にそこに幸せのトッピングを「褒め言葉」という形で出してくださる。こうしてまた幸せの度合いが高まる場を創り出す。セミナーの最後には、とても感動的な動画で、親子の愛情の大切さが言葉になって皆さんに注がれる。藤咲先生の関わり方に改めて感嘆した次第です。

藤咲先生のセミナーは、次は1月末に参加予定です。「楽習インストラクター」を目指します。先生の考え方を、富士みらいクリエイションで提供するサービスの中に反映させて、様々な人材育成プログラムに仕立て挙げていきたいと思っております。こちらの「日本褒め言葉カード協会のサイト」をご覧くださいね！

他にもこちらのブログ記事をご参照ください！

幸せになりたいのならば、幸せな人たちが集まる場に出かけましょう！そして自分の想いをいっぱい語りましょう！

みなさん、ありがとうございました！夢をかなえてさらにお互いに力を合わせ合って、幸せになりましょう！

今日はシンプルにいきます。

いろんな人たちが日々ビジネスの現場で奮闘をされております。部下や後輩を育成する立場にある組織のミドルマネージャー、すなわち課長の方々も同じ。特に課長の方々は、自身の仕事に加え、マネジメント業務もありますので、忙しさは半端ないものであり、そのために精神的に崩れてしまう人も未だに多い状況です。

それに加えて、期待度も高い方々であるがゆえに、要求水準も高い。そんな状況の中で日々のビジネスを推進していくとなりますと、はっきり言って心がもうもたない、と叫びたくなるのもわかる気がしますね。

一方で、部下、後輩のために熱い気持ちをぶつけて仕事をしている人たちもいます。更なる上位層の方々との時には闘いにも挑み、現場の要として理不尽な指示には簡単には折れない。こうした心のある課長の方々も非常に多いんです。

私がいう、みらいをつくるリーダーというのは、おそらく大きな組織でいえば、課長クラスの方々から下の階層に位置する方々だと思います。こうした方々のみらいを切り拓こうとするスピリット、これはとても熱いものがあるはずです。無駄にはしてほしくないですね。

今日は、ある組織のみらいをつくるリーダーとなる方とお話をしておりました。彼も人材育成について真面目に取り組む方で、悩みも深いものがありました。私なりに話を受け止め、時にはちょっと失礼かもしれない、と思いながら、一人材育成コンサルタントとしても意見を述べる。そうしたやりとりの中で、自分なりの答えが見つかって、現場で更にやろうと思ってくれればなぁという気持ちです。

今日はパワーのつくものを食べて少しは気持ちから元気になってもらうことはできたのかと、やや心に不安はあるものの、でも、最後はまた現場でやろうということであったので安堵はしています。また、悩まれたら話を聴いて、自分なりに考えて伝える。これで少しでも参考になってもらえたらと思います。

明日を担うミドルマネージャーのように、悩める方がいらしたら、お話をどうぞしてください！このブログの相談フォームから是非！

新年3日目。徐々に稼働し始めている社会の動きですね。

私のみらいの姿もちょっとずつ現実味を帯びてきてまして、勢いがつき始めています。勢いがつくというのは本当にちょっとしたきっかけなんです。自分の中に何か芽生えた自信の風船を膨らませていくと、それが割れそうなくらいに大きくなり、一度パーンと弾ける。そしてまた新しい、自信という名の風船が膨らんできて弾ける。こうして弾けた風船がどんどん自分の中で蓄積をされていって、積みあがっていく。これがあふれてきて一つの自分の人格をつくりあげていくような気がしています。

この人格を見た人たちがどんどんつながってきてくれると、さらに勢いが増してくる。そうやって人は何かを引き寄せていくんだと思います。今日の夜には、日本プロフェッショナル講師協会の会合に参加して、新しい学びを得ることができました。私が自分の経歴を改めて見直すいい機会になるのかなって思います。リーダーの育成が大きなテーマにはなっていきますが、そこにぶらさがる教育の内容としては、コミュニケーションスキル向上、営業力強化、ハラスメント防止をベースにしていけたらって思います。自分の経験をいかに落とし込むかの大切さ。これに地方人材育成も手掛けられるようになってくれば、どんどん自分の戦える幅が広がっていくように思います。人間関係で苦しんだ、営業現場で苦しんだ経験を活かして、それらのスキルを高めることがみらいをつくりだすリーダーには必要である。そんな流れがちょっと見えた気がしました。

新しいステージに立つための一つの方向性を示すには、まず経験を活かし、そしてそこに地方の活性化や地方の人材、とりわけリーダー育成というキーワードで攻めていきたいと思います。

両国にいて、新しく見つめなおしていこうと決めた日になりました。

今の会社での営業活動は今日から本格的にスタート。独立してからもこうした訪問による営業活動は続いていくのではと思っております。

訪問をする際に気をつけていること。それは時間について。特に約束の時間を守ることが重要だし、それが当然なんですよね。しかし、過去に大きな失敗をしたこともあります。1日5件のアポを入れたはいいけど、移動の時間に余裕がなく、ある1社で約20分の遅刻をしてしまい、せっかく決裁者を交えたプレゼンの機会をいただいたにも関わらず、心証を著しく悪くして仕事をとれなかったことがありました。時間を大切にしなかったことで、とんでもない失敗をしてしまうことがある。この経験が痛いほど焼き付いています。せめて、遅刻する際には早めに顧客に連絡をしておくべきでしたが、それすらも遅れてしまったことが一番最悪な状況でした。

当時、仕事に慣れていなかった、という言い訳は通用しません。時間の管理、時間の大切さを最近になって痛感しております。ですので、最近ではアポイントの20分前にはお客様先の近くの駅には着くようにしております。駅から徒歩やバスで移動する場合には、それよりももっと早く行きますし、1日のアポイントを入れる際にも、移動時間に余裕を持たせるようにしています。

時間と言えば、会議の時間も大切ですよね。会議で話す内容をあらかじめ決めていない、あるいは、一つのことに対して説教を延々と続ける、などによって結局取り決めた時間で会議が終わらない。時間を大切にしないがゆえに起こる弊害ですよね。大幅な時間のロスがないように、研修の講師をやる際にも気をつけております。

経営学で有名なドラッカー博士は、「時間は希少な資源である」と「経営者の条件」という本の中で述べております。無駄な時間は排除する、という視点に立った時に、会議が長引く要因には、目的な不明確で何をやるのかが決まっていないこと、あるいは、会議のために会議をしている、などの事象があるように思います。

自らの時間を管理し、守るべき時間は守る。そのためには、カツカツの予定を組まずに、ちゃんと準備をして物事に当たることが必要ですよね。こうした時間を大切にしようという動き自体が、組織のコミュニケーションを良くしていくとともに、職場に活気があふれてくるのではないかと思います。

今朝は神奈川県の藤沢へまず行きました。約束の30分前に藤沢について、顧客先には5分前に取次ぎをしてもらいました。こうした時間に余裕を持って、時間を守るアクションが、信頼を積み重ねていく条件ですよね。こうした基本ができなかったころの自分が情けないんですけど、心に余裕がなかったころと重なります。同時に心の余裕もしっかりと保ち、カツカツのスケジュールにしないように、時間を大切にして過ごしていきたい。独立後はなおさら、時間が希少な資源となります。

「組織が大きくなるほど、エグゼクティブはさらに多くの時間を必要とする」

ドラッカーさんの「経営者の条件」の中にもそう書かれております。経営者に今後なる身として、時間をかわいがるかのように大切にしていきます！

今日は遅くなったので簡潔に。

先日一般社団法人になった「talk tree」さん。私はこちらの正会員として現在関わりを持たせていただいております。様々な可能性を持った団体であり、また、ユーザーが様々な可能性を持った人たちであるため、可能性を拡げるという点では、私が富士みらいクリエイションでやろうとする活動に親和性があると思っております。

法人化によって、今後の活動をどうしていくかの議論。様々なところに話が及ぶとともに、細かなところは緻密でないと、いろんな問題が生じかねない。そんな予感もしたというのが率直な印象です。

果たして何が起こるのか、どんな成長を遂げていくのか。様々なかかわりを持ちながらお手伝いできればと思います。

年明けに、正式にパートナー契約を結ばせていただく予定です。